اخوة الاطباء
في الفترة الاخيرة لاحظنا سهولة في استقدام الاطباء للتعاقد في قطر خصوصا للسوريين
لكن يجب اخذ العلم بان قطر تمر بفترة حصار اقتصادي وهذا الحصار انعكس سلبا على المعيشة وعلى الوافدين من الدول المجاورة واصبحت
المراكز تعاني من قلة العمل وعدد كبير من المراكز اغلقت وبعضها قلصت عدد الاطباء
ومن خلال تجربتنا في العمل نرغب بتقديم بعض النصائح للاطباء الراغبين بالتعاقد اهمها :
ً- اولا المعاش لايقل عن 4000 دولار وهو الراتب الصافي
ويفضل تفضيل الراتب على حساب النسبة
- ثانيا يجب ان يحصل الطبيب على ضمانات في حال تم فسخ العقد من قبل الادارة واهم الضمانات هي
1- نقل كفالة اذا مضى عام على وجود الطبيب في قطر
2- لامانع من العودة الى قطر ( تنازل من المركز المستقدم الى المركز المتعاقد ) وهذه تعطى خلال فترة سريان العقد
ليضمن الطبيب تأمين عقد عمل جديد
3 - تعهد من المركز بعدم مطالبة الطبيب بأية تكاليف مدفوعة للاستقدام
4 - تعهد يلزم المركز بدفع كافة المستحقات من رواتب ونسب وتذكرة طيران
- ثالثا بما يخص التعاقد عن طريق مكاتب التوظيف انصح بمايلي :
1- المكتب هو ليس مجرد وسيط وانما هو ضمان للطرفين يضمن حق الطبيب بما ذكر ضمن عقد العمل ويضمن حق المركز بالالتزام بسفر الطبيب ووصوله للمركز
2 - عمولة المكتب يجب ان تسدد على النحو التالي
رعبون عن توقيع العقد ( بما يعادل 10 بالمئة من قيمة العمولة )وهو التزام مادي ليضمن المكتب حقه لدى الطبيب ويجب ان يحصل الطبيب على ضمانات ورقية بالمبلغ المدفوع مهما كان المبلغ صغير او كبير ( الضمانات تقدم من المكاتب المرخصة حصرا )
الدفعة الثانية من العمولة تسدد عند حصول الطبيب على الفيزا ( وتعادل 40 بالمئة من العمولة ) ليكون الطبيب قد سدد نصف العمولة ويحصل الطبيب ايضا على ضمانة من المكتب تضمن حقه في صحة بنود العقد
الدفعة الثالثة يجب ان تسدد عند الراتب الثاني وليس الراتب الاول لتكون الامور المبهمة قد اتضحت
- رابعا التعاقد عن طريق مكاتب وليس تعاقد مباشر لان حقوق الاطباء لا يضمنها الا المكتب باعتبار المكتب هو وسيط سوري
- عدم التعاقد عن طريق وسيط غير سوري ( مصري او يمني او صومالي او .. او ... او ... الخ
لانه لايشعر بالم ومعاناة السوريين الا السوريين نفسهم
وفقا لخبراء هناك
في الفترة الاخيرة لاحظنا سهولة في استقدام الاطباء للتعاقد في قطر خصوصا للسوريين
لكن يجب اخذ العلم بان قطر تمر بفترة حصار اقتصادي وهذا الحصار انعكس سلبا على المعيشة وعلى الوافدين من الدول المجاورة واصبحت
المراكز تعاني من قلة العمل وعدد كبير من المراكز اغلقت وبعضها قلصت عدد الاطباء
ومن خلال تجربتنا في العمل نرغب بتقديم بعض النصائح للاطباء الراغبين بالتعاقد اهمها :
ً- اولا المعاش لايقل عن 4000 دولار وهو الراتب الصافي
ويفضل تفضيل الراتب على حساب النسبة
- ثانيا يجب ان يحصل الطبيب على ضمانات في حال تم فسخ العقد من قبل الادارة واهم الضمانات هي
1- نقل كفالة اذا مضى عام على وجود الطبيب في قطر
2- لامانع من العودة الى قطر ( تنازل من المركز المستقدم الى المركز المتعاقد ) وهذه تعطى خلال فترة سريان العقد
ليضمن الطبيب تأمين عقد عمل جديد
3 - تعهد من المركز بعدم مطالبة الطبيب بأية تكاليف مدفوعة للاستقدام
4 - تعهد يلزم المركز بدفع كافة المستحقات من رواتب ونسب وتذكرة طيران
- ثالثا بما يخص التعاقد عن طريق مكاتب التوظيف انصح بمايلي :
1- المكتب هو ليس مجرد وسيط وانما هو ضمان للطرفين يضمن حق الطبيب بما ذكر ضمن عقد العمل ويضمن حق المركز بالالتزام بسفر الطبيب ووصوله للمركز
2 - عمولة المكتب يجب ان تسدد على النحو التالي
رعبون عن توقيع العقد ( بما يعادل 10 بالمئة من قيمة العمولة )وهو التزام مادي ليضمن المكتب حقه لدى الطبيب ويجب ان يحصل الطبيب على ضمانات ورقية بالمبلغ المدفوع مهما كان المبلغ صغير او كبير ( الضمانات تقدم من المكاتب المرخصة حصرا )
الدفعة الثانية من العمولة تسدد عند حصول الطبيب على الفيزا ( وتعادل 40 بالمئة من العمولة ) ليكون الطبيب قد سدد نصف العمولة ويحصل الطبيب ايضا على ضمانة من المكتب تضمن حقه في صحة بنود العقد
الدفعة الثالثة يجب ان تسدد عند الراتب الثاني وليس الراتب الاول لتكون الامور المبهمة قد اتضحت
- رابعا التعاقد عن طريق مكاتب وليس تعاقد مباشر لان حقوق الاطباء لا يضمنها الا المكتب باعتبار المكتب هو وسيط سوري
- عدم التعاقد عن طريق وسيط غير سوري ( مصري او يمني او صومالي او .. او ... او ... الخ
لانه لايشعر بالم ومعاناة السوريين الا السوريين نفسهم
وفقا لخبراء هناك
0 تعليقات
أهلا وسهلا ومرحبا بك في موقع تغطية مباشر : ضع ردا يعبر عن اناقة أخلاقك ، سنرد على اي استفسار نراه يحتاج الى اجابة ، ادعمنا برأيك وضع تعليقا للتشجيع ..